8th Pay Commission: ఉద్యోగులకు పెరగనున్న జీతాలు-ఫిట్‌మెంట్

8th Pay Commission – భారతదేశంలో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాలు, భత్యాలు, పెన్షన్లు నిర్ణయించేందుకు ప్రతి పది సంవత్సరాలకు ఒకసారి Pay Commission ఏర్పాటు చేయడం ఒక సంప్రదాయం. ఈ సంఘాలు ఉద్యోగుల జీవన ప్రమాణాలు, ద్రవ్యోల్బణం, ఆర్థిక వ్యవస్థా ధోరణులు వంటి అనేక అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని తమ నివేదికలను సమర్పిస్తాయి. ప్రస్తుతం 7వ వేతన సంఘం సిఫార్సులు అమలులో ఉండగా, ఇప్పుడు అందరి దృష్టి 8th Pay Commissionపై పడింది. 8వ వేతన సంఘం రాకతో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాల్లో గణనీయమైన మార్పులు రానున్నాయనే అంచనాలు బలంగా ఉన్నాయి. ఈ కథనంలో 8th Pay Commission ఏర్పాటు, దాని అంచనాలు, ఫిట్‌మెంట్ అంశంపై సమగ్రంగా చర్చించుకుందాం.

8వ వేతన సంఘం ఎప్పుడు ఏర్పాటు కానుంది?

సాధారణంగా, ఒక వేతన సంఘం తన నివేదికను సమర్పించిన తరువాత, తదుపరి సంఘం ఏర్పాటుకు ఒక నిర్దిష్ట సమయం ఉంటుంది. 7వ వేతన సంఘం సిఫార్సులు 2016 జనవరి 1 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి. ఈ లెక్కన, 8th Pay Commission 2024 లేదా 2025లో ఏర్పాటు అయ్యే అవకాశం ఉంది. ఈ సంఘం తన నివేదికను సమర్పించి, దాని సిఫార్సులు 2026 జనవరి 1 నుండి అమలులోకి రావచ్చని విస్తృతంగా భావిస్తున్నారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు ఈ సంఘం ఏర్పాటు కోసం ఆతృతగా ఎదురుచూస్తున్నారు. ఎందుకంటే 8th Pay Commission సిఫార్సుల ద్వారా వారి ఆర్థిక స్థితి మెరుగుపడనుంది.

8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) ద్వారా ఆశించిన జీతాల పెంపు

వేతన సంఘాలు కేవలం ప్రాథమిక జీతాన్ని మాత్రమే కాకుండా, అనేక ఇతర భత్యాలను కూడా సిఫార్సు చేస్తాయి. వీటిలో గృహ అద్దె భత్యం (HRA), ప్రయాణ భత్యం (TA), వైద్య భత్యం మొదలైనవి ఉంటాయి. గత వేతన సంఘాల చరిత్రను పరిశీలిస్తే, 8th Pay Commission కూడా జీతాలలో గణనీయమైన పెంపును తీసుకురావచ్చని అంచనా వేస్తున్నారు.

గతంలో, 7వ వేతన సంఘం ప్రాథమిక జీతానికి 2.57 రెట్లు ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను సిఫార్సు చేసింది. దీని ఫలితంగా ఉద్యోగుల జీతాల్లో భారీగా పెరుగుదల కనిపించింది. ఇప్పుడు, ఉద్యోగ సంఘాలు, ఆర్థిక నిపుణులు 8th Pay Commission) ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను 3.68 రెట్లు చేయాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారు. ఈ డిమాండ్ నెరవేరితే, ఒక ఉద్యోగి కనీస ప్రాథమిక జీతం రూ.18,000 నుండి రూ.26,000కు పెరిగే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రాథమిక జీతం రూ.20,000 అయితే, 3.68 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ ప్రకారం, అది రూ.73,600 కు పెరుగుతుంది.

ఫిట్‌మెంట్ అంశం – ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ అంటే ఏమిటి?

ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ (Fitment Factor) అనేది వేతన సంఘం సిఫార్సులలో అత్యంత కీలకమైన అంశం. ఇది ఒక ఉద్యోగి ప్రాథమిక జీతాన్ని తదుపరి వేతన సంఘం సిఫార్సుల ప్రకారం లెక్కించేందుకు ఉపయోగించే గుణకం. ఇది గత ప్రాథమిక జీతాన్ని ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మార్చేందుకు సహాయపడుతుంది. 7వ వేతన సంఘం ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను 2.57గా నిర్ణయించింది. అంటే, ఒక ఉద్యోగి ప్రాథమిక జీతాన్ని 2.57తో గుణించి కొత్త ప్రాథమిక జీతాన్ని లెక్కించారు. ఇప్పుడు ఉద్యోగ సంఘాలు 8th Pay Commission నుంచి కనీసం 3.68 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను ఆశిస్తున్నాయి. ఈ ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ పెరిగితే, ప్రాథమిక జీతంతో పాటు, దానికి అనుసంధానించబడిన అన్ని ఇతర భత్యాలు కూడా పెరుగుతాయి. ఇది ఉద్యోగుల మొత్తం జీతం (Gross Salary)పై గణనీయమైన ప్రభావం చూపుతుంది.

8వ వేతన సంఘం – ఇతర అంచనాలు

1. పాత పెన్షన్ పథకం (OPS) పునరుద్ధరణ: ప్రస్తుతం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు నూతన పెన్షన్ పథకం (NPS) అమలులో ఉంది. అయితే, అనేక ఉద్యోగ సంఘాలు పాత పెన్షన్ పథకాన్ని పునరుద్ధరించాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. 8వ వేతన సంఘం ఈ అంశాన్ని తీవ్రంగా పరిగణనలోకి తీసుకునే అవకాశం ఉంది.
2. ప్రాథమిక జీతంలో పెరుగుదల: కనీస ప్రాథమిక జీతం రూ.18,000 నుండి రూ.26,000 కు పెరిగే అవకాశం ఉంది.
3. HRA పెంపు: గృహ అద్దె భత్యం (HRA) కూడా పట్టణాల వర్గీకరణ ఆధారంగా పెంచే అవకాశం ఉంది. ప్రస్తుతం ఇది 24%, 16%, మరియు 8%గా ఉంది.
4. పదవీ విరమణ వయస్సు: ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ వయస్సును 60 నుండి 62 సంవత్సరాలకు పెంచే అవకాశం కూడా ఉందని కొన్ని నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి.
5. పదోన్నతులలో మార్పులు: ఉద్యోగుల పదోన్నతులలో (Promotions) స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు, నిబంధనలను 8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) రూపొందించే అవకాశం ఉంది.
6. వివిధ భత్యాలలో మార్పులు: వైద్య భత్యం, ప్రయాణ భత్యం, పిల్లల విద్యా భత్యం వంటి ఇతర భత్యాలను కూడా సవరించే అవకాశం ఉంది.

8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) ఏర్పాటులో జాప్యం ఎందుకు?

కొన్ని నివేదికల ప్రకారం, ప్రభుత్వం 8th Pay Commission ఏర్పాటు చేయకపోవచ్చు అని కూడా ఊహాగానాలు ఉన్నాయి. దీనికి బదులుగా, ఆటోమేటిక్ జీతాల సవరణ విధానం (Automatic Salary Revision System) తీసుకురావాలని ప్రభుత్వం యోచిస్తున్నట్లు సమాచారం. ఈ విధానం ప్రకారం, ద్రవ్యోల్బణం, జీవన వ్యయానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగుల జీతాలు ఎప్పటికప్పుడు ఆటోమేటిక్‌గా పెరుగుతాయి. దీనివల్ల ప్రతి పదేళ్లకోసారి వేతన సంఘం ఏర్పాటు చేయాల్సిన అవసరం ఉండదు. అయితే, ఈ అంశంపై అధికారిక ప్రకటన ఇంకా రాలేదు.

ముగింపు

8th Pay Commission ఏర్పాటు అనేది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు అత్యంత ప్రాధాన్యత కలిగిన అంశం. ఇది కేవలం జీతాల పెంపునకు మాత్రమే పరిమితం కాకుండా, వారి ఆర్థిక భద్రత, ఉద్యోగ పరిస్థితులను కూడా మెరుగుపరుస్తుంది. ఉద్యోగ సంఘాల డిమాండ్లు, ఆర్థిక నిపుణుల అంచనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, 8th Pay Commission సిఫార్సులు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాల్లో భారీ పెంపును తీసుకువచ్చే అవకాశం ఉంది. ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్, డిమాండ్ల ప్రకారం, జీతాల్లో సుమారు 45% వరకు పెరుగుదల ఉండవచ్చని అంచనా వేస్తున్నారు. అయితే, ప్రభుత్వం అధికారికంగా వేతన సంఘాన్ని ఏర్పాటు చేసి, దాని నివేదికను సమర్పించిన తర్వాతే దీనిపై స్పష్టత వస్తుంది. ఏది ఏమైనా, 8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) రాక కోసం లక్షలాది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నారు.