8th Pay Commission గురించి తాజా వార్తలు ఏంటి?

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు పెన్షనర్లకు శుభవార్త. ప్రతి పది సంవత్సరాలకు ఒకసారి కేంద్ర ప్రభుత్వం వేతన సంఘాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఉద్యోగుల జీతాలు, భత్యాలు, పెన్షన్లు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను సవరించడం దీని ముఖ్య ఉద్దేశ్యం. చివరిసారి 7వ వేతన సంఘం సిఫార్సులు జనవరి 1, 2016 నుండి అమల్లోకి వచ్చాయి. ఇప్పుడు 8వ వేతన సంఘంపై దేశవ్యాప్తంగా ఉద్యోగుల్లో, పెన్షనర్లలో ఎంతో ఆసక్తి నెలకొంది. 8వ వేతన సంఘం అమలులోకి వస్తే జీతాలు గణనీయంగా పెరుగుతాయని అందరూ ఆశపడుతున్నారు.

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి జీతం నిర్మాణం:

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి జీతం కేవలం బేసిక్ పే (మూల వేతనం) మాత్రమే కాదు. ఇది అనేక భాగాలుగా విభజించబడింది. వీటిలో ముఖ్యమైనవి:

1. ప్రాథమిక వేతనం (Basic Pay): ఇది ఉద్యోగి జీతంలో అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం. వేతన సంఘం సిఫార్సుల ఆధారంగా దీనిని నిర్ణయిస్తారు. ఇతర భత్యాలు దీని ఆధారంగానే లెక్కించబడతాయి.

2. డియర్నెస్ అలవెన్స్ (DA): దీనినే కరవు భత్యం అని కూడా అంటారు. ద్రవ్యోల్బణం (Inflation) కారణంగా ఉద్యోగుల కొనుగోలు శక్తి తగ్గకుండా చూసేందుకు ప్రభుత్వం ఈ భత్యాన్ని ఇస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం జనవరి మరియు జూలై నెలల్లో దీనిని సవరిస్తారు.

3. ఇంటి అద్దె భత్యం (HRA): ఉద్యోగులు తమ ఇంటి అద్దె ఖర్చులను భరించేందుకు ప్రభుత్వం ఈ భత్యాన్ని అందిస్తుంది. ఇది వారు నివసించే నగరాన్ని బట్టి మారుతుంది.

4. ప్రయాణ భత్యం (TA): ఉద్యోగులు తమ కార్యాలయానికి రాకపోకల కోసం అయ్యే ఖర్చులను భరించేందుకు ఈ భత్యం ఇస్తారు.

5. ఇతర భత్యాలు: ఈ ముఖ్యమైన భాగాలతో పాటు, వైద్య భత్యం (Medical Allowance), విద్య భత్యం (Education Allowance) వంటి ఇతర భత్యాలు కూడా ఉంటాయి.

8వ వేతన సంఘం ప్రభావం:

8th Pay Commission రాకతో ఈ జీతం నిర్మాణంలో గణనీయమైన మార్పులు వచ్చే అవకాశం ఉంది. ముఖ్యంగా, ‘ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్’ అనేది ఇక్కడ కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. 7వ వేతన సంఘంలో ఈ ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 2.57గా ఉంది. అంటే, ఉద్యోగి ప్రస్తుత బేసిక్ పేను 2.57తో గుణించి కొత్త బేసిక్ పేను లెక్కిస్తారు.

8th Pay Commission విషయంలో ఈ ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 3.68గా ఉండొచ్చని వార్తలు వస్తున్నాయి. ఇది అమలైతే ఉద్యోగుల బేసిక్ పే మూడు రెట్లు పెరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రస్తుత బేసిక్ పే రూ. 18,000 అనుకుంటే, కొత్త ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 3.68తో గుణిస్తే, అతని కొత్త బేసిక్ పే రూ. 66,240 అవుతుంది. దీనివల్ల జీతం గణనీయంగా పెరుగుతుంది.

8th Pay Commission సిఫార్సుల మేరకు ఉద్యోగుల బేసిక్ పే పెంపుతో పాటు, DA, HRA, TA వంటి భత్యాలు కూడా పెరుగుతాయి. ఎందుకంటే ఈ భత్యాలను బేసిక్ పే ఆధారంగానే లెక్కిస్తారు. 8వ వేతన సంఘం అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు, సాధారణంగా DAని బేసిక్ పేలో విలీనం చేసి, మళ్లీ సున్నా నుండి ప్రారంభిస్తారు. దీనివల్ల ఉద్యోగి నికర జీతం మరింత పెరుగుతుంది.

8th Pay Commission ప్రభావం కేవలం జీతాల పెంపుతోనే ముగియదు. ఇది పదవీ విరమణ చేసిన పెన్షనర్లకు కూడా వర్తిస్తుంది. పెన్షనర్ల పెన్షన్లు కూడా గణనీయంగా పెరిగే అవకాశం ఉంది. కనీస పెన్షన్ కూడా పెరుగుతుందని నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. 8th Pay Commission వల్ల ప్రభుత్వ ఖజానాపై భారీ భారం పడుతుందని అంచనా. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు కోసం ప్రభుత్వం ఈ చర్యలు తీసుకుంటుంది.

8th Pay Commission గురించి ప్రస్తుతం అధికారికంగా ఎలాంటి ప్రకటన వెలువడనప్పటికీ, 2026 జనవరి 1వ తేదీ నుంచి అమలులోకి వచ్చే అవకాశం ఉంది. అయితే, కమిషన్ ఏర్పాటు, సిఫార్సుల తయారీ, ప్రభుత్వ ఆమోదానికి కొంత సమయం పడుతుంది. ఈ క్రమంలో, 8th Pay Commission సిఫార్సులు 2026-27 ఆర్థిక సంవత్సరం నుంచి అమల్లోకి రావచ్చని నిపుణులు అంచనా వేస్తున్నారు. లక్షలాది మంది ఉద్యోగులు మరియు పెన్షనర్లకు ఈ 8th Pay Commission ఒక కొత్త ఆశను కలిగిస్తుంది. ఇది వారి ఆర్థిక స్థితిని గణనీయంగా మెరుగుపరుస్తుంది. 8th Pay Commissionపై వస్తున్న వార్తల పట్ల ఉద్యోగులు ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నారు. ఈ వేతన సంఘం సిఫార్సులు ఉద్యోగుల పనితీరును, ప్రేరణను పెంచుతాయి అనడంలో సందేహం లేదు.